未签合同要求支付培训费不合法。依据《劳动合同法》，单位不得因未签合同要求赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签书面合同不影响劳动关系成立，单位无权要求支付培训费，否则可能面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被要培训费，可这样处理：1.与单位沟通，明确表达未签合同不应支付培训费的立场；2.若沟通无果，收集培训、工作证据，向劳动监察投诉；3.或准备相关材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位停止不合理要求并赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你可以投诉或申请劳动仲裁处理。面对单位的不合理要求，应先与单位沟通协商；若协商无果，可向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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