公司因组织架构调整裁员，还是2n原则？

2025-04-01

赔偿原则依据裁员合法性决定，合法为n+1，违法为2n。依据《劳动合同法》，合法裁员按工作年限每满一年支付一月工资；违法裁员则需支付两倍经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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裁员赔偿处理方式有协商和依法赔偿两种。若公司裁员合法，可与员工协商赔偿；若违法裁员，则必须依法按2n原则赔偿。选择方式需根据裁员性质及法律后果决定。
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裁员赔偿分情况。1.合法裁员：按n+1原则，与员工协商赔偿金额，签订协议。2.违法裁员：需按2n原则赔偿，即双倍经济补偿，并尽快支付，避免法律纠纷。具体操作需依据《劳动合同法》规定执行，确保赔偿合法合规。

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