到95年才正式签约，这段时间是否计入工龄？

2025-03-15

这段时间可计入工龄，但需具体核实。依据《劳动合同法》等，工龄计算需结合实际情况。未签劳动合同前，以档案工龄为准；签订后，从建档日算起。未及时签约可能影响工龄认定及待遇。
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不同情况下工龄计算如下：1.若89年至95年间档案记录完整，且能证明连续工作，这段时间可计入工龄。2.若无法提供完整档案，或存在中断，需进一步核实后确定。3.若单位认可并补缴社保，也可视为工龄连续。具体操作需依据当地人社部门规定执行。
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常见处理方式为核实档案后连续或合并计算工龄。应查阅工作档案，确认实际工作年限，再按规定计算工龄，以确保合法权益。选择方式时需考虑个人工作情况及档案管理规定。

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