全日制小时工周六周日工作没有双倍工资合法嘛?

全日制小时工在周六周日工作是否应获得双倍工资，需根据以下不同情况判断：

1. 如果全日制小时工与用人单位约定的正常工作日包含周六周日，则该两天不视为休息日，因此不适用双倍工资规定。
2. 如果周六周日原本是休息日，但用人单位安排其工作且未安排补休的，则应支付不低于工资200%的加班工资。
3. 如果用人单位已安排补休，即使在休息日工作，也可以不支付双倍工资。
4. 如果该小时工实行的是不定时工时制或综合计算工时制，且已获得劳动行政部门批准，则不适用标准工时下的双倍工资规定。
5. 若全日制小时工与用人单位之间不存在书面劳动合同，但存在事实劳动关系，仍可主张相应的加班工资权益，但需提供相关证据予以证明。
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。该规定适用于全日制小时工，前提是周六周日被认定为其法定休息日。若用人单位与小时工约定每周工作六天或七天，且已明确将周六周日纳入正常工作时间，则该两天不属于休息日，不适用双倍工资规定。反之，若周六周日为休息日，用人单位安排其工作又未安排补休的，依法应支付双倍工资。此外，若小时工适用的是经审批的综合计算工时制或不定时工时制，则不适用该条关于休息日双倍工资的规定。因此，关键在于确认该小时工的工时制度、休息日安排及是否存在补休行为。
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1. 明确工时安排：首先与用人单位确认你的工作时间安排，是否将周六周日纳入正常工作日，避免误解导致权益受损。
2. 收集证据材料：保留劳动合同、排班表、工资条、打卡记录等，用以证明你在周六周日工作的事实及工资支付情况。
3. 与用人单位协商沟通：如认为应获得双倍工资但未支付，可先与单位沟通，要求依法补发加班工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
选择具体解决方案时，应重点考虑工时制度的性质、双方约定内容及是否存在加班事实。如情况复杂，建议尽早向专业律师咨询，以保障自身权益。如果您需要进一步法律帮助，欢迎随时联系我们进行详细分析。
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1. 工资损失风险：如果用人单位未支付双倍工资且劳动者未及时主张，可能导致工资差额的长期损失。例如，某小时工每月周六工作4天，月工资为3000元，若未依法支付双倍工资，每年可能损失约4800元。
2. 举证失败风险：若劳动者无法提供排班表、工资条等有效证据，劳动仲裁或法院可能不予支持其双倍工资请求。例如，若用人单位否认安排其休息日工作，而劳动者无打卡记录或同事证言，将难以维权。