上班18年养老保险只买13年可以吗

上班18年但养老保险只买13年不符合法律规定。根据劳动法，员工应享受与工龄相匹配的社会保险待遇。养老保险是社会保障的重要组成部分，未足额缴纳可能影响退休后的养老金领取。若单位未足额缴纳，或存在逃避缴纳社会保险费的行为，问题已较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。分析说明：我国社会保险法规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，包括养老保险。职工在达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的，才能按月领取基本养老金。因此，上班18年但养老保险只缴纳13年，显然不符合享受完整社会保险待遇的条件。
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具体操作：1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求补缴缺失的养老保险费用。可准备劳动合同、工资单等证据，证明自己的工作年限和应缴社保情况。2. 向社会保险行政部门投诉：若协商无果，可向当地社会保险行政部门投诉，并提交相关证据。行政部门将依法进行调查处理，并可能要求用人单位补缴社保费用。3. 提起劳动仲裁或诉讼：在行政部门处理无果或认为处理不公时，可提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应充分举证证明用人单位的违法行为，并请求相应的法律救济。同时，注意保留好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：针对养老保险缴纳不足的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商补缴、向社会保险行政部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应综合考虑自身实际情况、证据是否充分以及维权的成本和效率。若与用人单位协商无果，或证据确凿但用人单位拒绝改正，可考虑采取更正式的法律手段。