面对老板讹诈员工偷东西的情况，员工应首先保持冷静，不要因一时冲动而承认莫须有的罪名。根据《刑法》第二百七十四条关于敲诈勒索罪的规定，员工有权拒绝任何无理指控，并应立即报警，让警方介入调查。警方会依据法律程序收集证据，保护员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应积极收集能证明自己清白的证据，如监控录像、证人证言等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若老板在公开场合讹诈，员工应冷静应对，记录现场情况，并寻求旁证；若通过私下沟通讹诈，员工应保留聊天记录作为证据，并明确拒绝其要求。无论何种情况，员工都应第一时间报警，并通知公司人力资源部门，寻求内部支持和法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应坚决拒绝老板的讹诈行为，并立即报警。在报警过程中，要详细陈述事件经过，提供尽可能多的证据。同时，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。
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