保安在上班前喝酒，是否合法？

2025-06-12

保安上班前喝酒被开除的合法性取决于公司规定。依据《劳动合同法》及公司规章制度，若规定禁止饮酒，则开除合法。未及时处理可能导致工作失误，甚至安全事故。
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处理保安上班前喝酒问题，常见方式有开除、警告、扣工资等。选择时应考虑违规程度及公司规定，轻微可警告或扣工资，严重则开除。
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保安上班前喝酒，处理需分情况。轻微：警告并记录在案；中等：扣罚工资或停职检查；严重：直接开除并通报。需根据公司规定和实际情况灵活处理。

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