员工请假被判自离怎么赔偿

2025-05-25

员工请假被判自离，赔偿需视具体情况。依据《劳动法》等相关法律，若员工无故旷工，公司有权解除合同且不赔偿。但若公司处理不当，员工可能有权要求赔偿，如未及时通知或未遵循法定程序，可能导致劳动纠纷及赔偿风险。
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员工请假被判自离，处理方式需依法。常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求劳动仲裁委员会调解或仲裁，最后可考虑向法院提起诉讼，根据具体情况选择最合适的处理方式。
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员工请假自离赔偿问题，需分情况处理。1. 若员工确属无故旷工，公司应依法通知并解除合同，无需赔偿；2. 若公司处理不当，员工可提出异议，要求赔偿，需保留证据，通过法律途径解决；3. 双方有争议时，可先协商或调解，不成则申请仲裁或诉讼，依据《劳动法》等维护权益。

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