针对问题公司的法人也就是股东，没有发工资给

2025-05-19

针对您提出的问题，首先需要明确的是，公司的法人（股东）是否在公司领取工资，并非法律强制要求。在《公司法》等相关法律法规中，并未规定公司法人必须领取工资。然而，如果公司法人与公司之间有明确的劳动合同或薪酬协议，而公司未按照约定支付工资，则可能构成违约行为。此外，如果公司法人的行为导致公司利益受损，还可能承担相应的法律责任。因此，是否违反法律规定，需具体情况具体分析，不能一概而论。
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从法律角度，对于公司法人未领取工资的情况，建议如下：一、明确双方权利义务，通过签订正式的劳动合同或薪酬协议来保障公司法人的合法权益；二、加强公司内部管理，确保工资支付行为的合规性；三、若发生争议，应及时寻求法律途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。同时，公司法人也应了解自己的法律地位和权益，避免因不了解法律规定而遭受损失。
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如果公司法人希望在公司领取工资，首先需要与公司签订正式的劳动合同或薪酬协议，明确工资标准、支付方式等条款。其次，公司应按照协议约定，按时足额支付工资。若公司因经营困难等原因无法按时支付，应与法人进行沟通协商，并制定合理的解决方案。最后，公司应确保所有工资支付行为符合相关法律法规的要求，避免产生法律纠纷。

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