降绩效算不算降薪

2025-05-18

降绩效可能构成降薪，需具体分析。依据《劳动法》，不正当扣绩效属变相降薪，可投诉或仲裁。若不及时处理，可能影响员工权益，造成经济损失。
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降绩效算降薪需判断。操作如下：1. 若公司不正当扣绩效，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；2. 若绩效不合格，可与员工协商降薪；3. 特定情形下，企业可单方降薪，但需确保合法合规。
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降绩效处理需依法进行。常见方式有协商降薪或特定情形下单方降薪。选择时应考虑合法性、合同约定及员工权益，确保处理恰当。

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