想问咨询您一下,我最近入职了一家公司签的这个
分析：应届生身份在国考中通常指当年或近几年内毕业且未正式就业的学生。签订的合同如果明确为正式劳动合同且涉及社保缴纳，可能被视为已就业，从而影响应届生身份。但如果是实习合同、兼职合同或明确注明不影响应届生身份的合同，则可能不受影响。
提醒：若合同中涉及全职工作、社保缴纳等条款，且公司开始为你缴纳社保，这可能表明问题比较严重，应及时咨询以确认是否影响国考应届生资格。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：
从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是仔细审查合同条款，特别是关于就业性质、社保缴纳等部分；二是咨询专业法律人士或国考相关部门，以获取准确解读。
选择建议：若合同内容复杂或自己无法准确判断，建议优先咨询专业法律人士，以确保理解无误。同时，也可向国考相关部门咨询，了解其对应届生身份的具体认定标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：
1. **审查合同条款**：仔细阅读合同，特别是关于工作性质、工作时间、社保缴纳、薪酬等关键条款，判断是否为正式劳动合同。
2. **咨询法律人士**：若合同内容不明确或存在疑问，及时咨询专业法律人士，获取专业解读和建议。
3. **联系国考部门**：向国考相关部门咨询，了解其对应届生身份的具体要求和认定标准，以便准确判断自己是否符合条件。
4. **保留证据**：无论合同是否影响应届生身份，都应妥善保管合同及相关证据，以备不时之需。
5. **灵活应对**：若合同确实影响应届生身份，可考虑与公司协商调整合同内容或寻找其他途径参加国考。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
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