在单位工作到退休年龄后还有哪些福利？

退休后，员工通常享有养老金、医疗保险等法定福利。分析说明：从法律角度看，员工退休后，根据劳动法和社会保险法等相关法律法规，有权享受养老金、医疗保险等法定福利。这些福利旨在保障退休人员的基本生活需求。此外，一些单位可能还会提供额外的福利待遇，如节日福利、健康体检等，但这取决于单位的具体规定。提醒：如果退休后应享受的法定福利被克扣或未按时发放，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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常见处理方式：退休后福利问题的处理方式主要包括与单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商解决，这是最直接且成本最低的方式。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁，由专业仲裁机构进行裁决。若劳动仲裁仍无法满足诉求，最后可以选择提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.与单位协商：明确列出应享受的福利待遇，与单位人事或财务部门进行沟通，要求按时足额发放。2.申请劳动仲裁：准备相关证据材料（如劳动合同、工资条、退休证明等），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁裁决。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可以委托律师向法院提起诉讼，要求单位履行法定福利义务。在诉讼过程中，需按照法院要求提供证据，并积极参与庭审。同时，注意保留好所有与福利问题相关的证据材料，以备不时之需。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维权。