自动辞职对退休工龄计算有什么影响？
自动辞职对退休工龄计算有一定影响，需根据具体情况分析。分析说明：自动辞职后，工龄的计算通常不会清零，但会受到一定限制。若因个人原因擅自离职，离职期间一般不计算为工龄。然而，如果重新就业且单位正规、缴纳社保，工龄可以连续计算。此外，养老保险制度改革也是一个重要因素，改革前的工龄可能不计入总工龄，而改革后的工龄可以与重新工作后的工龄合并计算。提醒：如果自动辞职后发现自己的工龄计算出现较大偏差，或者退休待遇受到严重影响，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作：1.若因用人单位过错导致自动辞职，应提供劳动争议仲裁机构或人民法院的认定证明，以证明离职行为应视为用人单位解除劳动合同，从而要求工龄连续计算。2.若因个人原因擅自离职，在离职期间工龄一般不计算。但重新就业后，如前后工作单位均为缴纳社保的正规单位，可提供相关证明材料，要求工龄连续计算。3.在养老保险制度改革个人缴费之前自动辞职的，该部分工龄可能不计入总工龄。但改革后重新参加工作的，可提供改革后的工龄证明材料，要求与重新工作后的工龄合并计算。4.在处理过程中，如遇到单位不配合、证明材料缺失等问题，可寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律角度分析：自动辞职对退休工龄计算的影响，常见的处理方式包括：一是根据离职原因判断，若因用人单位过错导致离职，工龄可能连续计算；二是根据养老保险制度改革时间节点判断，改革前工龄可能不计入，改革后工龄可合并计算；三是根据重新就业情况判断，若重新就业且单位正规、缴纳社保，工龄可连续计算。选择处理方式时，应综合考虑个人实际情况、离职原因、养老保险制度改革情况以及重新就业情况等因素，选择最符合自己利益的处理方式。
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