针对问题：实习期交社保吗，我想进一步了解：
法律分析：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位需要为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社保。而在校生在实习期间，利用业余时间勤工助学，并不被视为就业，与用人单位也未建立正式的劳动关系。因此，从法律角度来看，用人单位在实习期间并不需要为实习生缴纳社保。实习生与用人单位签订的是实习协议，而非劳动合同，实习协议主要明确双方的权利和义务，以及实习期间的管理和安排等，并不涉及社保缴纳的相关内容。
提醒：如果实习生在实习期间被要求缴纳社保，或者因社保问题产生纠纷，可能表明实习关系存在不规范的情况，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律的角度，针对实习期间社保问题在不同情况下的处理方式具体如下：
1. 在校学生实习：对于在校学生实习，由于其实习期间并未与用人单位建立劳动关系，因此通常不需要缴纳社保。实习生应关注实习协议中是否涉及社保缴纳事项，如未涉及，则无需担心社保问题。
2. 已毕业学生实习（试用期）：对于已经毕业的学生，在单位的实习期间如果实际上是在试用期，且已经与用人单位签订了劳动合同，确立了劳动关系，那么用人单位应依法为其缴纳社保。实习生应确保劳动合同的签订和社保的缴纳符合法律法规要求。
3. 特殊情况处理：如果实习生在实习期间因工作受伤或患病，虽然未缴纳社保，但用人单位仍应承担相应的工伤或医疗保险责任。此时，实习生应及时与用人单位沟通，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
在处理实习期间社保问题时，实习生应了解自己的身份和与用人单位的关系，明确是否需要缴纳社保，并据此与用人单位进行沟通和协商。如遇纠纷，应及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
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法律分析：针对实习期间社保问题，常见的处理方式主要依赖于实习生的身份和与用人单位的约定。
选择建议：如果实习生是在校学生，且实习协议中未明确社保缴纳事项，那么通常不需要缴纳社保。如果实习生已经毕业，且与用人单位存在劳动关系（如试用期员工），则用人单位应依法为其缴纳社保。在选择处理方式时，实习生应明确自己的身份和与用人单位的关系，并据此判断是否需要缴纳社保。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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