试用期三天200工资不一定合理。依据《劳动合同法》，试用期工资需符合法定标准，不得低于最低工资或约定工资的80%。若低于此标准，则不合理且违法，可能损害劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资需合理。操作如下：1. 查询当地最低工资标准和行业惯例；2. 与雇主沟通，要求工资符合《劳动合同法》规定；3. 若遭拒绝，收集证据，如工资条、劳动合同等；4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资不合理可协商或投诉。先与雇主沟通协商，要求合理工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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