旷工解除劳动合同无需赔偿金。依据《劳动合同法》，旷工是企业辞退员工的合法理由之一，长期旷工且严重违反公司规定的，企业可解除劳动合同。若旷工行为未达严重程度，企业无故辞退则需支付经济补偿。不及时处理严重旷工员工，可能影响企业正常运营秩序及工作效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工解除劳动合同的常见方式，首先是确认员工旷工事实，并依据公司规定进行辞退。若旷工未达严重程度，则考虑其他纪律处分。选择处理方式时，应确保符合公司规章制度，并避免无故辞退需支付的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工解雇无需赔偿。具体操作：1. 确认旷工事实，依据公司制度进行处罚。2. 未达到严重程度，则考虑非辞退处理，如警告等。3. 严重旷工直接辞退，无需经济补偿。
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