法定节假日三倍工资不含基本工资，是额外支付。依据《劳动法》规定，三倍工资为加班费，不含原工资，不支付将违法并影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理法定节假日工资问题，常见方式是明确工资构成并依法支付加班费。如存在争议，可选择协商、调解或仲裁等方式解决，依据实际情况选择最合适途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日工资问题，回复如下：操作方式：1. 明确工资构成，确保三倍工资为加班费；2. 如加班，应额外支付300%工资；3. 无论是否上班，都应计算一倍基本工资；4. 遇争议，先协商，不成则调解或仲裁。
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