你去劳务局投诉时，他们会进行调查并尝试调解。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得收取劳动者的押金。因此，劳务局会认定收取押金的行为违规，并会协助你追回押金。但具体能否直接要回，还需看劳务局的调解结果及对方是否配合。若对方不配合，你可能需要进一步通过劳动仲裁或法院起诉来解决问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫作为未成年人兼职，你应特别注意保护以下权益：1.确保工作不影响学业和身心健康；2.用人单位不得安排你从事危重劳动或超时工作；3.用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资，且不得收取押金；4.如遇权益受损，可向学校、家长反映或向劳务局、劳动仲裁委员会求助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若你与雇主签订了包含押金条款的书面协议，劳务局可能无法直接处理。此时，你可以：1.收集证据，包括协议文本、押金收据等；2.向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认押金条款无效并返还押金；3.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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