专科大三实习期间签劳动合同和社保，对应届生身份有何影响？

专科大三实习期间签劳动合同和社保，一般不直接影响应届生身份。分析：从法律角度看，实习期间签署的劳动合同通常被视为临时性、辅助性的工作协议，且实习目的主要是学习而非正式就业。社保缴纳虽表明存在劳动关系，但对应届生身份的认定，更多依据是否正式毕业及是否以全职身份就业。应届生身份主要由教育部门及招聘单位根据相关规定确认。提醒：若实习合同或社保缴纳导致你被视为正式员工，进而影响报考公务员、事业单位等对应届生的优惠政策时，问题就比较严重了，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.**了解政策**：查阅教育部门、人社局及招聘单位发布的关于应届生身份认定的相关政策文件，明确实习、劳动合同及社保缴纳对身份的影响。2.**咨询招聘单位**：在报考公务员、事业单位等前，直接咨询招聘单位的人力资源部门，了解其对实习期间签署劳动合同和缴纳社保的具体认定标准。3.**保留证据**：实习期间签署的所有合同、社保缴纳记录等均需妥善保管，作为日后可能需要的证据。4.**寻求法律援助**：若因实习合同或社保缴纳问题导致应届生身份受质疑，且招聘单位不予解决，可寻求律师帮助，通过法律途径维护自身合法权益，如提起诉讼或申请仲裁。5.**积极沟通**：在整个过程中，保持与招聘单位的积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
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处理方式：法律角度上，对应届生身份影响的处理方式主要包括了解相关政策、咨询招聘单位及寻求法律援助。选择建议：首先，应详细了解教育部门及招聘单位对应届生身份的具体认定标准；其次，若存在疑虑，可直接咨询招聘单位的人力资源部门；最后，若权益受损，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。