未签合同被开除，员工有权要求补偿。根据法律规定，用人单位未签劳动合同应从第二个月起支付双倍工资，并需按工作年限支付经济补偿。未签合同被开除，可能面临支付双倍工资及经济补偿的责任，《劳动合同法》有明确规定。不及时处理，公司可能需支付更多费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同开除补偿。处理方式：1.与公司协商，要求支付双倍工资及按年限支付经济补偿；2.协商无果，收集证据申请劳动仲裁；3.根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。具体操作需依据实际情况灵活调整。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同公司开除员工，常见处理方式为协商补偿或申请劳动仲裁。建议先与公司协商，要求按规定支付双倍工资及经济补偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率和公平性。
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