每天工作十二小时可能违法。根据劳动法，员工每日工作时间不超过八小时，超时工作需支付加班费。若长期超时工作且未获补偿，可能构成违法。若身体出现严重疲劳或健康问题，表明问题严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，超时工作问题常见的处理方式包括：向劳动监察部门投诉、与雇主协商调整工作时间、或通过法律途径维权。选择时，若与雇主沟通无果，可考虑投诉或法律途径；若情况紧急，可直接寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对每天工作十二小时的问题，具体处理方式如下：1. 若与雇主协商无果，收集工作时长、加班记录等证据，向当地劳动监察部门投诉，要求调查并整改。2. 若雇主愿意协商，可签订书面协议，明确调整后的工作时间、加班费支付标准等，确保权益得到保障。3. 在必要时，可寻求律师协助，通过法律途径提起诉讼，要求雇主赔偿超时工作的经济损失及精神损害。同时，注意保留所有相关证据，以备法庭审理。以上建议仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。
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