公司用22天计算工资违反劳动法。依据《劳动法》，法定月计薪天数为21.75天，用22天计算不合法，可能导致劳动者工资受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司算法违法。处理方式：1.与公司人事沟通，指出错误并要求更正；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司按法定天数计算工资，并补偿差额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司愿意调整，则协商解决；若公司拒绝，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。
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