某某强制安排上夜班，能否维权？

2025-03-29

您有权维权。依据《劳动法》等规定，哺乳期员工有特定保护，单位不应安排夜班。《劳动法》规定哺乳未满一周岁婴儿的员工，单位不得安排夜班或加班，否则可能影响母婴健康。
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常见处理方式有投诉、仲裁、诉讼。应先向劳动行政部门投诉，若问题未解决，可申请劳动仲裁；对仲裁不服，再向法院提起诉讼。选择时考虑效率与成本。
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可以维权。具体操作：1.收集证据，如排班表、工作记录等；2.向劳动行政部门提交投诉材料，说明情况；3.若投诉无果，准备仲裁材料，申请劳动仲裁；4.仲裁不服时，咨询律师，准备诉讼材料，提起诉讼。

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