2015年用人单位一年以上未为员工交劳动保险，有
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应对方式包括解除劳动关系并索赔。根据具体情况，可选择要求支付经济补偿、补交社保或主张双倍工资。选择时需考虑自身权益最大化及证据充分性。
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用人单位未交保险，应对如下：1.与单位沟通，要求补交社保并支付补偿；2.若沟通无果，依据《劳动合同法》解除劳动关系，并向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付经济补偿、补交社保及可能的双倍工资；3.保留好相关证据，如工资条、工作证明等，以备维权之需。
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