受过工伤被公司辞退怎么赔偿的

2025-03-03

对于因工伤而被公司辞退的情况，单位应支付两倍的经济赔偿金和伤残赔偿金。根据《工伤保险条例》，员工因工伤被辞退时，单位需按照员工每工作一年支付一个月工资的两倍标准来进行赔偿，同时，还应支付相应的伤残赔偿金。建议及时采取行动，以保障自身权益不受损害。
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当因工伤而被公司辞退时，您可以要求单位支付经济赔偿金和伤残赔偿金。建议您首先与单位进行协商，如果协商无法达成一致，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
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工伤后被辞退，您应该获得两倍的赔偿。具体步骤包括：1. 妥善保留工伤证明和辞退证明；2. 核算应得的经济赔偿金和伤残赔偿金；3. 与单位协商达成赔偿协议；4. 如果协商无果，可选择申请劳动仲裁或提起诉讼。请您按照这些步骤行动，维护自己的合法权益。

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