一年半的员工辞退怎么补偿
对于工作满一年半的员工被辞退，应获得的经济补偿为两个月工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。劳动者每完成一年工作，应支付一个月的工资作为补偿。补偿金的延迟支付可能影响劳动者的权益和公司的声誉。
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1. 若用人单位无合法理由解雇，需支付经济赔偿金，相当于三个月工资（两个月的经济补偿加上额外的一个月赔偿）；
2. 若因单位经济原因进行裁员等合法解雇情况，应支付两个月工资作为经济补偿；
3. 补偿金的计算基础是劳动合同解除前十二个月的平均工资；
4. 若单位未依法支付补偿金，员工有权通过法律手段维护自身权益。
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