试用期上下班受伤算工伤吗

2025-02-22

试用期内在工作岗位受伤，大概率可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的伤害，无论是否处于试用期，都应认定为工伤。非工作原因导致的伤害则一般不能认定为工伤。为保障自身权益，建议及时申请工伤认定。
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试用期员工在工作时受伤，可以提出工伤认定申请。申请时需要考虑伤害是否与工作直接相关、是否发生在工作场所、是否是在工作时间等因素。如果确实是因工作原因导致的伤害，建议及时向所在单位报告，并尽快提出工伤认定申请。
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试用期员工若在工作时间、工作场所内因从事工作职责而受伤，那么大概率可以认定为工伤。建议及时就医并告知单位，主动申请工伤认定。如果单位不予以认定，可以向相关劳动部门提出申诉。若受伤与工作无关，则不属于工伤范畴，但仍可通过其他法律途径维护自身权益。

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