工作量增加但薪酬未变，我该如何妥善处理辞职事宜？

2025-06-19

您可以考虑与雇主协商或依法辞职。根据《劳动合同法》，若雇主未依法提供相应报酬，您有权提出异议。长期工作量增加但薪酬不变，可能损害您的合法权益，如职业发展受阻、经济损失等。
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可协商或仲裁。具体操作：1.与雇主沟通，明确表达工作量与薪酬不匹配的问题，寻求解决方案；2.若沟通无果，收集证据，如工作记录、薪酬单等；3.向劳动仲裁机构提出申请，依据《劳动合同法》等法律法规，要求合理补偿。
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处理此事，您可选择与雇主沟通协商或依法申请劳动仲裁。建议先尝试与雇主坦诚交流，表达诉求；若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。

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