若周一至周四因病休假，那本周我该休息多少天

2025-03-17

本周你应休息的天数需依据公司规定及劳动法确定。分析：根据劳动法，员工有权享受病假，病假期间视为出勤但不计入休息日。若公司规定每周固定休息日，如周六、日，则你本周的休息日仍按此执行。因病休假不影响你的正常休息日安排。提醒：若公司因你的病假而减少或取消你的正常休息日，可能构成违法。此时，问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.查阅劳动合同及公司规章制度，确认病假期间是否计入休息日，以及每周固定休息日的安排。2.若公司规定病假不计入休息日，且本周五正常出勤，则你本周的休息日仍按公司规定执行，如周六、日。3.若公司因你的病假而调整休息日，与你沟通后未达成一致，你可向当地劳动监察部门投诉，并提供劳动合同、公司规章制度、病假证明及沟通记录等证据。4.在维权过程中，保持冷静，避免采取过激行为，同时保留所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅公司规章制度及劳动合同，了解病假及休息日的具体规定；二是与公司人力资源部门沟通，明确本周休息日的安排。选择：若公司规定清晰且执行合法，可按公司规定执行；若存在疑问或公司执行不当，应及时与公司沟通并保留沟通记录，以备后续维权。

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